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劳动力派遣用工形式发展的作用

更新时间:2014-09-26 19:07:03点击次数:1212次字号:T|T
上海ballbet体育劳务派遣有限公司告诉您,劳动力派遣用工形式发展的作用

由于目前我国一些产业的技术要求并不太高,一般的劳动力经过短期培训就能上岗。在市场经济条件下,企业的生产量不总是稳定的。企业如果按订单高峰时配置正式员工,那么在生产低潮时人员就会过剩,而正式职工又不能轻易辞退,并享受各种社会保险和其他企业福利,人工成本较高,这就导致产品价格高,从而影响企业产品的市场占有率。相反,企业如果只按生产低潮时配置劳动力,在订单多时人手不够,错过机会,也会影响企业效益。目前,一些企业采取劳动力派遣的形式,也就有了一支“招之即来,挥之即去”的劳动队伍,劳务工可以不断地根据市场需求机动调整其用工规模,实现低成本、高效益。

    用人单位使用劳动力派遣的根本原因在于降低人力资源管理成本和制度成本,降低产品成本,提高竞争力。具体表现在以下几个方面:减少人员储备,降低固定人工成本;进行后备员工筛选;避免内部劳动力市场波动;节省非工资性人工成本;节约管理成本。总之,劳动力派遣正成为企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。

二、增加社会的就业机会

    在发展中国家,由于灵活就业进入成本低、市场化程度和就业形式灵活多样等特点,特别适合在二元经济转换过程中创造就业机会。低价的从属劳动力市场已成为调节劳动力成本的主要杠杆,并刺激资本的需求。农村劳动力大规模地从农村向城市转移,推动工业化和城市化,而城市的就业机会并不能完全依靠正规部门和正规就业提供。另外,从公有制企业排放的富余劳动力,也因为年龄较大,文化程度较低,技术素质不高等,已较难再进入正规部门就业。灵活就业为劳动力转移和扩大就业作出了重要贡献,使灵活就业组织化,有利于解决俴需错位问题,降低风险。目前,我国劳动力供求关系严重失衡,就业机会短缺,企业实行非全日制、临时就业、劳务工等灵活就业方式,由于这类用工的劳动标准低于正规就业,使得企业的用工需求扩大,在某种程度上有利于扩大就业。由于目前我国合同制用工解除劳动合同有很多硬性规定,当劳工成本上扬,而又不容易解雇员工时,公司就算有人离职,也会花很长时间进行招聘才能慢慢把空缺补起来。而且即使经济有起色的时候,企业也不会很想扩大规模。

    劳动力派遣的出现,一方面将劳动力需求信息集中起来,另一方面将部分劳动者组织起来,提高其就业的正规程度,进而降低劳动力供求的交易成本,减少劳动者、需求方及中介组织面临的市场风险,起到提高劳动力市场配置效率的作用。

三、有利于农村劳动力有序转移

    农民工文化程度低、技能低、资金少,获得信息途径少,难以实现正规就业,劳动力派遣使农民工有组织地输入城市,有利于实现农村劳动力的顺利转移,也减轻了由于流动的无序化对城市可能带来的冲击。据上海外劳力输入较多的安徽、江苏、四川等主要省份的劳动部门驻沪机构反映,由正规劳动力派遣机构组织的劳动力派遣人员的权益一般都能得到较好的维护,但这部分劳动力目前大约只占外来劳动力的15%-20%,大量还是自由流动或有一些民办劳务机构输入。

四、促进下岗职工和征地农民的再就业,减少城市贫困群体

    从宏观层面来看,劳动力派遣公司根据用人单位的需要,为低技能的劳动者提供培训,以帮助其实现就业,这就为城镇下岗失业人员和农民工提供了较为广泛的就业机会。劳动力派遣还可以减少劳动供求双方因信息不充分而导致的摩擦性失业,在用人单位与劳动者之间架起一座沟通的桥梁,提高就业岗位的供求匹配效率,有助于降低求职与招聘过程中的资源浪费。此外,由于用人单位将招聘、培训和裁员过程中发生的费用转移给了劳动力派遣公司,因而提高了用工意愿。劳务公司联系有上百家用人单位,有的单位不用人了,可以及时转移到其他需要用人的单位,防止其成为失业人员。

五、促进劳动力市场机制的形成

    劳动力派遣之所以有较大的发展,是因为它适应了就业市场化的改革方向。我国的经济体制改革是渐进式的,在企业用工双轨制的情况下,企业难以改变传给的用工制度,往往寻求“打擦边球”。在市场经济条件下,企业用工需要取决于生产经营的客观需要,同时企业为了追求利润的最大化,也要尽可能降低人工成本。劳务工的工资水平主要由劳动力市场的供需关系决定,在我国低层次劳动力供过于求的情况下,可以维持较低的工资水平。因此,越来越多的企业根据生产经营的需要,采用包括劳务工在内的一些灵活用工方式。

    劳动力派遣在我国的特殊作用这一在于,它被作为一种利用现有资源,把下岗职工、失业人员组织直来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。

    在经济结构调整、就业机制转换过程中,劳动力派遣公司充当了过去“单位”的角色,在维持社会稳定的情况下,帮助体制内调整下来的从业者彻底解除原来的劳动关系,从单位人转变为社会人;通过组建带有社会公益性的劳动力派遣组织,在政府政策扶持下,将就业困难群体组织起来,实现就业;由于通过劳动力派遣实现了就业,不用支付经济补偿金,还节约了失业保险金支出,从而节约了改制成本,并从根本上促进了体制内就业机制的转换。

六、劳动力派遣有利于发挥劳动者的潜力

    对于高技能劳动者实行劳动力派遣,有利于充分发挥他们的作用,而改变了其只能服务于一个企业的状况。而对于低技能劳动者,通过劳动力派遣也能实现就业,满足了不同劳动者的就为需求,提高了城市部分就为困难群体的收入。从微观层面来看,劳动力派遣为用人单位提供了一种新的人力资源服务方式,有利于用人单位减少事务性工作,获得专业化服务;有利于用人单位根据市场状况适时调整员工规模,从而降低人工成本。对于劳动者来说,劳动力派遣不仅可以为低就业能力人群提供有序的就业渠道,而且可以满足高就业能力人群的一些特殊需求,如希望不断丰富自身的阅历而不满足于固定在一个单位工作,或者偏好于弹性工作和零散工作等。

    综上所述,走过多年历程的劳动力派遣,在促进就业与再就业、满足市场多种形式的用工需求、促进灵活就业、保护劳动者的合法权益、提升用工服务的专业化水平等方面,都发挥了积极的作用,解决了很多我国改革开放过程当中的现实问题。


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